한국어

X, 목표, 사용하는 절차, 봉사or처리의 대상이 되는 고객이나 물건, 업부를 수행하는 장소 등의 4가지

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X, 개인별 (X) , 팀별 (O)

X, 학습조직은 선발된 조직구성원이 아닌 모든 조직구성원의 문제 인지와 해결에 대한 참여를 중요시 한다.

X, 애드호크라시 조직모형은 조직화와 표준화를 특징으로 하는 기계적 구조와 반대의 속성을 갖는 조직구조로 조직의 잠정성, 상황적응성을 강조한다.

x, 킹슬리의 대표관료제는 정부관료제와 민주주의 간의 조화를 도모하기 위한 방법 중의하나이다. 그러나 대표관료제의 인적 구성ㅇㄹ 통한 소극적 대표성(피동적 대표성)이 적극적 대표성으로 이어지지 않을 수 있다는 것이 대표관료제의 한계이다.

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X, 머튼이 주장함

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