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X, 수평적 분화란 조직이 수행하는 업무의 세분화를 의미한다. 업무의 세분화가 심하면, 오히려 부서간 컴니케이션과 업무협조가 어려워진다.

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X, 신고전적 조직이론은 능률성 중심의 고전적 조직이론에 대한 비판으로서 등장한 이론으로 호손실험에 의한 인간관계론과 후기 인관관계론으로 나눌 수 있다. 신고전적 조직이론은 조직 내 개인의 사회적 관계를 인정하였으나 인간의 심리적 성격과 조직 내 사회적 관계를 지나치게 중시하여 여전히 환경과의 관계를 제대로 취급하지 못했다.

X, 애드호크라시 조직모형은 조직화와 표준화를 특징으로 하는 기계적 구조와 반대의 속성을 갖는 조직구조로 조직의 잠정성, 상황적응성을 강조한다.

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X, 장인적 기술의 경우 과제의 다양성이 낮고, 문제의 분석가능성도 낮아 문제해결이 다소 어렵다

O, 조직구조의 복잡성은 조직의 분화정도를 말한다.

X, 조직군 생태학이론은 조직의 변화가 외부환경의 선택에 따라 좌우된다고 주장하는 극단적인 환경결정론적(조직의 주도적/능동적X) 관점의 이론이다.